आर्थिक समृद्धिमा मानव संसाधनको भूमिका

अङ्ग्रेजी मानव संसाधन शब्दबाट हामीले कुनै देशको दक्षता, शैक्षिक गुण, उत्पादकता, संगठनात्मक क्षमता र दूरदृष्टि सहितको जनसंख्याको आकारलाई बुझाउँछ । मानव संसाधन भन्नाले मानव पूँजी भन्ने बुझिन्छ । मानव पूँजीले देशको जनसंख्याको क्षमता, सीप र प्राविधिक ज्ञानलाई जनाउँछ । कुनै पनि देशले आफ्नो जनशक्तिको विकासका लागि जनशक्ति योजना लागू गर्नुपर्छ । मानव संसाधनलाई सम्पत्तिको कोणबाट र आर्थिक विकासको प्राप्तिसँग सम्बन्धित दायित्व दुवैबाट विचार गर्नुपर्छ । आर्थिक विकासका लागि प्राकृतिक र मानव श्रोत दुवैको समुचित उपयोग गर्नु अति आवश्यक छ । प्राकृतिक सम्पदाको समुचित उपयोग र राष्ट्रिय सम्पत्तिको उत्पादनको स्तर मानव श्रोतको दायरा र दक्षतामा धेरै निर्भर हुन्छ ।

सामाजिक आर्थिक कल्याणको दृष्टिकोणले मानव संसाधनको विस्तृत अध्ययन गर्नु एकदमै आवश्यक छ । यसमा जोड दिनुपर्छ कि मानव वस्तु तथा सेवा उत्पादन प्रक्रियाको महत्वपूर्ण साधन हो । यसको सकारात्क प्रयोगले एकै समयमा, सबै आर्थिक गतिविधिहरूको प्रतिफलका माध्यबाट मानव जीवनको अवस्थामा आमुल सुधार हुन्छ । तसर्थ, यसको महत्वलाई ध्यानमा राख्दै, नेपालको जनसंख्याको आकार, वृद्धि दर, संरचना, वितरण र अन्य सबै जनसांख्यिकीय विशेषताहरू दुवै मात्रात्मक र गुणात्मक रूपमा जान्नु एकदमै आवश्यक छ । वर्तमान समयमा विकसित मुलुकमा पुगेका देशहरुले पनि विगतमा आफ्नो देशको बजेटलाई मानव संसाधनको विकासमा प्रयोग गरेकोले नै आज त्यो उपलब्धि सम्भव भएको हो । मानव संसाधनले देशको आर्थिक समृद्धिका लागि किन ? आवश्यक छ भन्ने विषयमा आजको छलफल केन्द्रित रहेको छ ः

१. स्रोत साधनको उचित उपयोग :
कुनै पनि देशको आर्थिक विकासका लागि मानव संसाधनलाई महत्त्वपूर्ण साधनका रुपमा विकासशास्त्री तथा मानव संसाधनका विज्ञहरुले बताएका छन् । अर्थशास्त्री थोमस रोवर्टले भनेका छन् “कुनै पनि मुलुकको आर्थिक विकास तथा वृद्धिका लागि सबै भन्दा पहिलो स्रोत मानव संसाधनको विकास हो । यसको व्यवस्थापन गर्न सकिएमा मात्रै देशमा उपलब्ध प्राकृतिक तथा आर्थिक अवसरहरुको महत्व रहन्छ” । विभिन्न प्रकारका स्रोतहरू मध्ये, मानव संसाधन सबैभन्दा सक्रिय प्रकारको स्रोत हो । देशको प्राकृतिक स्रोतको समुचित उपयोगका लागि जनशक्तिको गुणात्मक र मात्रात्मक विकास आवश्यक छ । प्रो. मेयरका अनुसार मानव पुँजी निर्माण भनेको “देशको आर्थिक र राजनीतिक विकासका लागि महत्वपूर्ण सीप, शिक्षा र अनुभव भएका व्यक्तिहरूको सङ्ख्या प्राप्त गर्ने र वृद्धि गर्ने प्रक्रिया हो” । यस्तो जनशक्ति देशमा प्रयाप्त मात्रामा विकसित गर्न सकिएमा नेपाली अर्थतन्त्र श्रमिक निर्यात गर्ने परिभाषाबाट मानव संसाधनका लागि उच्चस्तरीय सुविधा सहित आयात गर्ने मुलुकका रुपमा स्थापित हुनेछ ।

२. उत्पादकता वृद्धिः
मानव पुँजीले देशको आर्थिक विकासमा महत्वपूर्ण भूमिका खेल्दै आएको छ । शुल्ट्ज, केन्डरिक र हार्बिसनले हालै केही महत्त्वपूर्ण अध्ययनहरू गरेका छन् । जसले संयुक्त राज्य अमेरिकामा राष्ट्रिय उत्पादनको बृद्धिको ठूलो हिस्सा उत्पादकत्व वृद्धिलाई श्रेय दिन सकिन्छ । यसको धेरै जसो हिस्सा मानव पूंजी निर्माणबाट प्राप्त भएको हो ।

३. सीप विकासः
अल्पविकसित देशहरूको आर्थिक विकास तथा वृद्धि न्यून गतिमा हुनुको महत्वपूर्ण मानव पूँजीमा लगानीको कमीको हो । यी देशहरूले आफ्नो औद्योगिक क्षेत्रको लागि आवश्यक महत्वपूर्ण सीपको अभावबाट पीडित छन् । आफ्नो कृषि क्षेत्रमा अतिरिक्त श्रमशक्तिको समस्या पनि सामना गरिरहेका छन् । तसर्थ अविकसित देशहरूको आर्थिक विकासका लागि मानव पुँजी निर्माण अत्यन्त आवश्यक हुन्छ । मानव पुँजीको विकास हुने प्रक्रियामा उनिहरुमा व्यवसायिक सीपहरुको विकास तथा हस्तान्तरण हुने गर्दछ । जुन सीपहरु मुलुकको आर्थिक समृद्धिका लागि प्राथमिक कार्यहरु हुन् ।

यस सम्बन्धमा, प्रो. मिन्टल भन्छन् “अब यो बढ्दो रूपमा मान्यता प्राप्त भएको छ कि धेरै ग्म्ऋ हरू बचतको कमीले होइन, जति सीप र ज्ञानको कमीले उनीहरूको संगठनात्मक ढाँचाको सीमित क्षमताको कारणले गर्दा उत्पादनमूलक लगानीमा पूँजी समाहित गर्नुहोस् । तसर्थ अल्पविकसित देशहरूले प्राविधिक रूपमा दक्ष र उच्च दक्ष र शिक्षित व्यक्तिको अभावबाट ग्रस्त छन् । विकसित देशहरूले जनशक्तिको स्रोतको विकासमा उच्च स्तरको लगानी कायम गरिरहेका छन् । तसर्थ देशको चौतर्फी विकासका लागि मानव विकासमा पर्याप्त मात्रामा लगानी गरी मानव पूँजी निर्माण गर्नु अहिलेको विकासको परिप्रेक्ष्यमा अति आवश्यक छ ।

४ उत्पादकत्वमा बढेको मात्राः
जनशक्ति विकासको फलस्वरूप, ज्ञान भएका र दक्ष कामदारहरूले आफ्नो अधिकारमा रहेका सबै स्रोतहरूको तर्कसंगत प्रयोग गर्न सक्ने हुँदा उत्पादन बढ्छ। प्रदान गरिएको ज्ञानको साथ, कामदारहरूले आफ्नो उत्पादन र आम्दानी बढाउन प्रयास गर्छन् । व्यावसायिक सीपको प्राप्तिले कामदार र सबै वर्गका जनशक्तिलाई विभिन्न पेशाहरूमा उच्च स्तरको आय आर्जन गर्न मद्दत गर्दछ ।

कलेज र युनिभर्सिटीजस्ता उच्च शैक्षिक संस्थाहरूमा उच्च शिक्षा र तालिमले सामान्यतया कामदारहरूलाई प्राविधिक, ईन्जिनियरिङ्, मेसिन निर्माण, लेखा, व्यवस्थापन आदिमा उत्पादनको द्रुत विस्तारमा उदारतापूर्वक योगदान गर्न सक्षम बनाउँछ। साथै, सुधारिएको स्वास्थ्य सुविधाले श्रमिकहरूको शारीरिक क्षमता बढाउन सक्छ। यसरी यी सबै कारकहरूले सकारात्मक रूपमा उत्पादन वृद्धिमा योगदान गर्दछ।

५. उत्पादक क्षमतामा सुधार:
मानव पूँजी निर्माणको रूपमा मानव संसाधन विकासले देशको उत्पादन क्षमतामा हास्यपूर्ण तरिकाले आवश्यक थप्न सक्छ। सुधारिएको ज्ञान र सीपसँगै प्राविधिक परिदृश्यको स्तरोन्नति गरी उत्पादन प्रविधिलाई आधुनिकीकरण गरी समग्रमा देशको उत्पादन क्षमतामा वृद्धि गर्न सकिन्छ ।

विदेशी मुलुकबाट प्रविधि हस्तान्तरणले आधुनिक प्रविधिलाई उत्पादनमा ग्रहण गर्ने मार्ग प्रशस्त गरी उत्पादन क्षमतामा वृद्धि गर्न सकिन्छ । साथै, मानव पुँजी निर्माणले देशको पूँजीको भौतिक स्टक थपेर अर्थतन्त्रको उच्च वृद्धिलाई प्रवर्द्धन गर्न सक्छ ।

६. प्रतिव्यक्ति आय वृद्धिः
मानव पूँजीको बृद्धिबाट मानव संसाधन विकासले देशको प्रतिव्यक्ति आय बढाउन सक्छ । व्यसायिक तथा प्राविधिक ज्ञान मानव संसाधनलाई प्रदान गरिएको अवस्थामा श्रमिकको उत्पादकत्वमा सुधार गर्न सकिन्छ । यसले उनिहरुलाई उच्चरीय प्रविधिका कार्यहरु सञ्चालन गर्ने कार्यदक्षता बढाउने गर्दछ । साथै नयाँ नयाँ रोजगारीका अवसरहरुको प्राप्ति हुन गई प्रतिव्यक्ति आय बढाउन सकिन्छ । प्रतिव्यक्ति आय बढ्दै जादा मानिसहरुको बचत क्षमतामा वृद्धि भई पुँजि निर्माणको कार्यमा ज्यामीतिय रुपमा सुधार आई देशको सामाजिक आर्थिक पूर्वाधार विकासको कार्यमा गुणात्मक परिवर्तन आउने गर्दछ ।

७.आर्थिक परिवर्तनको लागि उपकरणः
मानव संसाधन विकासले जनतालाई ज्ञानी, दक्ष र शारीरिक रूपमा सक्षम बनाउन सक्छ। यसले मानिसहरूको मनोवृत्ति परिवर्तन गर्न र मानिसहरूको व्यक्तिगत गुणहरू सुधार गर्न सक्छ । यस्ता परिवर्तनहरू नवीन क्षमता र उद्यमशीलताको विकासका लागि अनुकूल हुन्छन् । जसले सामान्यतया मानिसहरूलाई कडा परिश्रम गर्न, जोखिम लिन, अनुसन्धान गर्न , नयाँ उत्पादनहरू उत्पादन गर्न र उत्पादनको नयाँ प्रक्रियाहरू विकास गर्न, लागू गर्न उत्प्रेरित गर्दछ । यी सबै आर्थिक परिवर्तनका लागि साधनको रूपमा काम गर्न सक्छन् ।

अन्त्यमा , कुनै पनि मुलुकको आर्थिक समृद्धिको शुत्रधार मानव संसाधनको विकास तथा सदुपयोग रहेकोले नेपालले पनि आफ्ना युवा जनशत्तिललाई रेमिटान्सको लोभमा पासपोट बेच्ने तिर भन्दा तिनीहरुको क्षमतालाई देश विकासका लागि प्रयोग गर्ने रणनैतिक योजना बनाई अभ्यासमा लैजान ढिलाई गर्नु हुदैन् ।